michal levi – מיכל לוי, רואת חשבון https://michallcpa.co.il משרד ראיית חשבון CPA Tue, 26 Nov 2024 21:49:51 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0 https://michallcpa.co.il/wp-content/uploads/2022/11/cropped-לוגו-לראש-האתר-02.png michal levi – מיכל לוי, רואת חשבון https://michallcpa.co.il 32 32 תשלום כוננות למנהלי מחלקות חינוך https://michallcpa.co.il/2024/11/25/%d7%aa%d7%a9%d7%9c%d7%95%d7%9d-%d7%9b%d7%95%d7%a0%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%9c%d7%99-%d7%9e%d7%97%d7%9c%d7%a7%d7%95%d7%aa-%d7%97%d7%99%d7%a0%d7%95%d7%9a/ https://michallcpa.co.il/2024/11/25/%d7%aa%d7%a9%d7%9c%d7%95%d7%9d-%d7%9b%d7%95%d7%a0%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%9c%d7%99-%d7%9e%d7%97%d7%9c%d7%a7%d7%95%d7%aa-%d7%97%d7%99%d7%a0%d7%95%d7%9a/#respond Mon, 25 Nov 2024 12:24:26 +0000 https://michallcpa.co.il/?p=1839 לאחר המתנה של מספר שנים להחלטה בעניין תגמול כוננות למנהלי מחלקות חינוך, בתאריך 24/11/2024 הוסכם על תגמול מיוחד בגין כוננות למנהלי מחלקות חינוך.

התגמול ישולם לפי 400 ש"ח ליחידה ועד מקסימום 6 יחידות בחודש. אין חובה לשלם תגמול זה למנהלי מחלקות חינוך והוא מותנה באישור מנכ"ל הרשות המקומית.

עם זאת, מנהלי מחלקות חינוך קיימים, שקבלו בתאריך 24/11/2024 תגמול כוננות כיתר עובדי הרשות המקומית, יוכלו להמשיך לקבל תגמול בגין כוננות כל עוד הם מועסקים באותה רשות מקומית בהסכם מנהלי מחלקות חינוך.

חשוב לשים לב כי שכרו של מנהל מחלקת חינוך, כולל תגמול בגין שעות נוספות, כוננות או תגמול מיוחד בגין כוננות לא יעלה על סך השכר המאושר למנהל מחלקת חינוך כפי שנקבע בהסכמים הקיבוציים (אחוז קבוע משכר מנכ"ל הרשות).

 

]]> https://michallcpa.co.il/2024/11/25/%d7%aa%d7%a9%d7%9c%d7%95%d7%9d-%d7%9b%d7%95%d7%a0%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%9c%d7%99-%d7%9e%d7%97%d7%9c%d7%a7%d7%95%d7%aa-%d7%97%d7%99%d7%a0%d7%95%d7%9a/feed/ 0 הסכם מסגרת חדש במגזר הציבורי https://michallcpa.co.il/2023/03/14/%d7%94%d7%a1%d7%9b%d7%9d-%d7%9e%d7%a1%d7%92%d7%a8%d7%aa-%d7%97%d7%93%d7%a9-%d7%91%d7%9e%d7%92%d7%96%d7%a8-%d7%94%d7%a6%d7%99%d7%91%d7%95%d7%a8%d7%99/ https://michallcpa.co.il/2023/03/14/%d7%94%d7%a1%d7%9b%d7%9d-%d7%9e%d7%a1%d7%92%d7%a8%d7%aa-%d7%97%d7%93%d7%a9-%d7%91%d7%9e%d7%92%d7%96%d7%a8-%d7%94%d7%a6%d7%99%d7%91%d7%95%d7%a8%d7%99/#respond Tue, 14 Mar 2023 07:15:14 +0000 https://michallcpa.co.il/?p=1650

בתאריך 02 במרץ 2023 משרד האוצר וההסתדרות הגיעו להסכמות על הסכם קיבוצי חדש במגזר הציבורי המעלה את שכרם של העובדים המינהליים ועובדים נוספים, ומעניק הטבות שכר נוספות.

להלן עיקרי הסכם המסגרת:

  1. העלאת שכר – על ידי מתן תוספת שקלית ותוספת אחוזית, תוספות אלו יינתנו בפעימות משנת 2023 ולאורך תקופת ההסכם.
  2. מתן מענק חד פעמי לקראת חג הפסח בסך של 6,000 ש"ח.
  3. קיצור שבוע העבודה ל-40 שעות שבועיות (במקום 42 שעות שבועיות). קיצור זה יחול בפעימות: בחודש יוני 2023 – קיצור ל-41 ש"ש, ובחודש ינואר 2025 – קיצור ל-40 ש"ש.
  4. נקבעה מסגרת עלות לסקטורים ולתפקידים ספציפיים (כדוגמת: פסיכולוגים, עובדים סוציאלים, אחים ואחיות ועוד). כמו כן, סוכמו עקרונות לרפורמה בשכר הסייעות שתקראנה: "תומכות חינוך".
  5. הגבלת מכסת העסקת עובדים בחוזים אישיים (נכון להיום, רשות מקומית מוגבלת בהעסקת עובדים בחוזים אישיים בשיעור של עד 5% בדרך כלל מכלל העובדים ברשות).

ההסכם כאמור חל רק על עובדים המועסקים בהסכם קיבוצי ולא על עובדים המועסקים בחוזה אישי.

]]> https://michallcpa.co.il/2023/03/14/%d7%94%d7%a1%d7%9b%d7%9d-%d7%9e%d7%a1%d7%92%d7%a8%d7%aa-%d7%97%d7%93%d7%a9-%d7%91%d7%9e%d7%92%d7%96%d7%a8-%d7%94%d7%a6%d7%99%d7%91%d7%95%d7%a8%d7%99/feed/ 0 עודכנו טבלאות שכר לעובדים בתאגידי מים ובתאגידים עירוניים https://michallcpa.co.il/2023/03/13/555/ https://michallcpa.co.il/2023/03/13/555/#respond Mon, 13 Mar 2023 12:02:18 +0000 https://michallcpa.co.il/?p=1636 בתאריך 28 בפברואר 2023 פורסמו טבלאות השכר המעודכנות לעובדים שאינם בכירים המועסקים בתאגידי מים ובתאגידים עירוניים (בשל עליית המדד בשנת 2022).

כמו כן, משרד האוצר קבע כי תקציב הקידום יעמוד השנה על 6% מתקציב השכר.

]]> https://michallcpa.co.il/2023/03/13/555/feed/ 0 הגבלה בהפחתת קצובת הנסיעות https://michallcpa.co.il/2023/01/02/limiting-travel-allowance/ https://michallcpa.co.il/2023/01/02/limiting-travel-allowance/#respond Mon, 02 Jan 2023 23:39:01 +0000 https://michallcpa.co.il/?p=1602 החל מחודש אוגוסט 2022 חלה רפורמת "דרך שווה" ששינתה את תעריפי הנסיעה בתחבורה הציבורית.
בתאריך 28 בדצמבר 2022, עדכן מרכז שלטון מקומי כי הוסכם עם הסתדרות המעוף שתעריפי הרפורמה יחולו על עובדים שיקלטו לעבודה החל מ-01 בינואר 2023. בהתייחס לעובדים שנקלטו לעבודה עד לתאריך 31 בדצמבר 2022, הם יהיו זכאים להחזר הוצאות נסיעה לפי הגבוה מבין השנים:
א.     תשלום החזר הוצאות נסיעה לפי תעריפי הרפורמה
ב.     תשלום החזר הוצאות נסיעה לפי הסכום ששולם ערב הרפורמה בניכוי 14.5%.
עוד צוין, כי עובדים שתאריך תחילת העבודה שלהם הוא עד לחודש 12/2015 ובוצעה להם הפחתה בהחזר הוצאות הנסיעה בשנת 2016 (הפחתה של 14.5%) – לא יבוצע כפל ניכוי.
לדוגמה:
עובד במ.א. קבל החזר הוצאות נסיעה עד לחודש 12/2015 בסכום של 1,000 ₪.
בעקבות הרפורמה בתחבורה הציבוריצ, החל מחודש 01/2016 תעריף חופשי חודשי מביתו למקום העבודה הינו בסך של 400 ₪, ובעקבות רפורמת "דרך שווה" תעריף חופשי חודשי עודכן ל-300 ₪.
בהתאם להוראות הממונה על השכר, סכום החזר הוצאות הנסיעה לא יפחת ביותר מ-14.5%, ועל כן, העובד היה זכאי החל מחודש 01/2016 להחזר הוצאות נסיעה בסכום של 855 ₪ (לאחר הפחתה של 14.5%, ובכפוף לחתימה על הצהרה כי עלות הנסיעה עבורו גבוהה מתעריף תחבורה ציבורית), ובחודש 8/2022 לא תבוצע הפחתה נוספת.

]]> https://michallcpa.co.il/2023/01/02/limiting-travel-allowance/feed/ 0