מיכל לוי, רואת חשבון https://michallcpa.co.il משרד ראיית חשבון CPA Thu, 26 Mar 2026 09:30:41 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://michallcpa.co.il/wp-content/uploads/2022/11/cropped-לוגו-לראש-האתר-02.png מיכל לוי, רואת חשבון https://michallcpa.co.il 32 32 לאור האתגרים המשמעותיים העומדים לעובדי הרשויות המקומיות משרד האוצר אישר תשלום מענק חד פעמי של עד 6,000 ₪ https://michallcpa.co.il/2026/03/26/%d7%9c%d7%90%d7%95%d7%a8-%d7%94%d7%90%d7%aa%d7%92%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%9e%d7%a9%d7%9e%d7%a2%d7%95%d7%aa%d7%99%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%a2%d7%95%d7%9e%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%91/ https://michallcpa.co.il/2026/03/26/%d7%9c%d7%90%d7%95%d7%a8-%d7%94%d7%90%d7%aa%d7%92%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%9e%d7%a9%d7%9e%d7%a2%d7%95%d7%aa%d7%99%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%a2%d7%95%d7%9e%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%91/#respond Thu, 26 Mar 2026 09:30:40 +0000 https://michallcpa.co.il/?p=2271 להלן התנאים לתשלום המענק:

  1. ניתן לאשר מענק עד ל- 10% מהעובדים. (לא ניתן להפחית את המענק ולשלם לאחוז גבוה יותר של עובדים)
  2. רשימת העובדים תיקבע בהתאם לקריטריונים כמותיים שיתנו ביטוי למאמץ משמעותי של העובדים בתקופת המלחמה.
  3. המענק ישולם רק לעובדים שהגיעו לעבודה (לא כולל עבודה מרחוק)  לפחות 22 ימים (החל מ-28/02)
  4. המענק הינו שיקלי ולא ישפיע על ערך השעה.
  5. עובד במשרה חלקית יקבל מענק בשיעור יחסי.

לא ניתן לשלם מענק לעובדים הבאים:

  • עובדים המקבלים שעות כוננות (גם מי שמקבל כל השנה כוננויות)
  • נבחרי ציבור, עובדי הוראה, עובדים שעתיים, סטודנטים.

בסמכות הרשות לקבוע מענק בסכום נמוך יותר בהחלטה רוחבית ובהתאם לחוק השוויון, וכן לפרוס את המענק למספר תשלומים.

בברכת חג שמח,

ובתפילה לימים שקטים

]]> https://michallcpa.co.il/2026/03/26/%d7%9c%d7%90%d7%95%d7%a8-%d7%94%d7%90%d7%aa%d7%92%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%9e%d7%a9%d7%9e%d7%a2%d7%95%d7%aa%d7%99%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%a2%d7%95%d7%9e%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%91/feed/ 0 📑עדכון שוטף שכר ומשאבי אנוש: https://michallcpa.co.il/2026/03/25/%f0%9f%93%91%d7%a2%d7%93%d7%9b%d7%95%d7%9f-%d7%a9%d7%95%d7%98%d7%a3-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%95%d7%9e%d7%a9%d7%90%d7%91%d7%99-%d7%90%d7%a0%d7%95%d7%a9/ https://michallcpa.co.il/2026/03/25/%f0%9f%93%91%d7%a2%d7%93%d7%9b%d7%95%d7%9f-%d7%a9%d7%95%d7%98%d7%a3-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%95%d7%9e%d7%a9%d7%90%d7%91%d7%99-%d7%90%d7%a0%d7%95%d7%a9/#respond Wed, 25 Mar 2026 11:32:07 +0000 https://michallcpa.co.il/?p=2269 חודש דיווח:  מרץ 2026

📢 דגשים מרכזיים לחודש זה

  1. מרכז השלטון המקומי פרסם הנחיות לגבי תשלום שכר לעובדים שלא נכחו בעקבות המלחמה. תשלום השכר לעובדים המפורטים להלן הינו מקדמה.
  2. פורסמו הבנות המתגבשות בין ההסתדרות ובין משרד האוצר לתגמול עובדים שנמנע מהם לעבוד בשם מלחמת "שאגת הארי".
  3. ימי חופשה על חשבון המעסיק.

  1. הנחיות לתשלום שכר בגין מלחמת שאגת הארי :

💰 שכר לעובדים בביצוע פעיל

  • עובדים שהגיעו לעבודה / עבדו מהבית:  תשלום שכר מלא לרבות תשלום בעבור עבודה בשעות נוספות בכפוף לביצוע בפועל ובכפוף לאישור.
  • שעות כוננות:  תשלום עבור שעות כוננות אפשרי רק לעובדים שהגיעו פיזית. אין לשלם כוננות עבור יום עבודה מהבית.
  • עבודה מחו"ל:  אין לבצע עבודה מהבית מחו"ל.

💵 הנחיות לתשלום מקדמות (100% שכר פנסיוני)

עובדים שלא עבדו מאחת הסיבות הבאות יקבלו מקדמה בסך 100% מהשכר הפנסיוני, ללא רכיבי עבודה נוספת:

  • עובדים ששהו בחו"ל מעבר לחופשה שתוכננה.
  • עובדים שלא נקראו לעבודה ע"י המעסיק ולא נדרשו לעבוד ממקום העבודה או מרחוק.
  • עובדים שלא עבדו בשל היותם הורה לילד עד גיל 14, או קרוב של אדם עם מוגבלות (בהתאם לכללים שהיו במסגרת ההסכם עם כלביא).
  • אחזקת רכב: במסגרת המקדמות ניתן לשלם אחזקת רכב כרגיל ולבצע התחשבנות בסוף השנה.

🚫 עובדים שאינם זכאים לשכר

  • סירוב לעבודה: יתר העובדים שנקראו לעבודה וסירבו שלא מסיבה מוצדקת – לא זכאים לשכר.
  • שמרטפיות: הורים לילדים עד גיל 14 שהרשות סיפקה עבורם שמרטפיות נכללים בהוראה זו ולא יהיו זכאים לשכר במידה ולא הגיעו.

👩‍🏫 תמריץ אי-היעדרות לתומכות חינוך

  • זכאות:  אין זכאות לתמריץ במקרה שלא עבדו (גם למידה מרחוק אינה מזכה בתמריץ בגין ימים אלו).
  • עבודה בשמרטפיות:  תומכת חינוך שנדרשה להגיע לעבודה כשמרטפית או לכל פעילות אחרת – תקבל תמריץ באופן יחסי למספר ימי העבודה, גם אם יום העבודה הינו קצר מהרגיל.
  • מענק שנתי: לצורך חישוב מענק אי-היעדרות השנתי, לא יילקח בחישוב היעדרות בשל המלחמה.

2. הבנות מתגבשות לתגמול העובדים שנמנע מהם לעבוד בשל המלחמה

📑בימים אלו מתגבש מתווה לגבי סכום הפיצוי הסופי, הפרטים עדיין אינם סופיים ועשויים להשתנות עד לחתימת הסכם קיבוצי.

 להלן פרטי המתווה:

  • אחוז השכר בהתאם לאוכלוסיית העובדים:
שבועות 1 -2 (28/2-14/03)שבועות 3 -4 (15/03- 28/03)שבוע חמישי (29/03-31/03)
עובדים שמקום עבודתם נסגר100%80%יחולו הכללים של "חופשה מרוכזת" בחג הפסח. ואם לא נהוג חופשה מרוכזת בחג – יחולו הכללים כמו השבועות 3-4.
אוכלוסיות מיוחדות (הורים לילדים עד גיל 14, אנשים עם מוגבלויות)90%75%
עיכוב בחזרה מחו"ל80%50%
נסיבות ביטחוניות אחרות60%50%
מפונים (עד 8 ימים מיום הפינוי)100%100%
עובדים שסירבו להגיע למקום עבודתם0%0%0%

דגשים נוספים:

  • חופשה מרוכזת – ככל ונהוג במקום העבודה חופשה מרוכזת בחוה"מ פסח היא תחול כרגיל.
  • יום החופשה ההסכמי ביום 31/03/2026 יידחה למועד אחר (ככל הנראה לחודש אוגוסט 2026).
  • יתאפשר לעובדים להיכנס ליתרת חופשה שלילית של ימי חופשה.
  • תאגידים עירוניים, תאגידי מים ורשויות ניקוז יוכלו ככל הנראה להחיל עליהם את המתווה הנ"ל. הנחיות משלימות לתאגידים עירוניים ותאגידי מים יצאו בימים הקרובים.
  • מאחר וההבנות הנ"ל טרם נחתמו בהסכם קיבוצי, בשלב זה יש לשלם מקדמות בשיעור 100% מהשכר כפי שפורט בסעיף 1 לעיל.

3. ימי חופשה מיוחדים (מרץ 2026)

📅 בהתאם להסכם הקיבוצי כלל העובדים בדירוג ודרגה זכאים לשני ימי חופשה נוספים בחודש מרץ:

  • 03/03/2026 (י"ד באדר) (פורים).
  • 31/03/2026 (י"ג בניסן) יום לפני ערב פסח  –  בהתאם למתווה המתגבש יום החופשה יידחה למועד אחר.
  • עבודה בתאריך 03/03/2026 י"ד באדר: עובדים שנדרשו לעבוד בתאריך זה, הרשות יכולה לאשר להם יום חופשה חלופי. במקרים בהם הועסקו מעל 20% ממצבת העובדים – יש לקבל אישור פרטני ממשרד האוצר עבור מתן יום חלופי.
]]> https://michallcpa.co.il/2026/03/25/%f0%9f%93%91%d7%a2%d7%93%d7%9b%d7%95%d7%9f-%d7%a9%d7%95%d7%98%d7%a3-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%95%d7%9e%d7%a9%d7%90%d7%91%d7%99-%d7%90%d7%a0%d7%95%d7%a9/feed/ 0 תוספת ימי היעדרות למשפחות שכולות- מלחמת חרבות ברזל: https://michallcpa.co.il/2025/12/23/%d7%aa%d7%95%d7%a1%d7%a4%d7%aa-%d7%99%d7%9e%d7%99-%d7%94%d7%99%d7%a2%d7%93%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%9e%d7%a9%d7%a4%d7%97%d7%95%d7%aa-%d7%a9%d7%9b%d7%95%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%9c%d7%97%d7%9e/ https://michallcpa.co.il/2025/12/23/%d7%aa%d7%95%d7%a1%d7%a4%d7%aa-%d7%99%d7%9e%d7%99-%d7%94%d7%99%d7%a2%d7%93%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%9e%d7%a9%d7%a4%d7%97%d7%95%d7%aa-%d7%a9%d7%9b%d7%95%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%9c%d7%97%d7%9e/#respond Tue, 23 Dec 2025 11:02:38 +0000 https://michallcpa.co.il/?p=2224 א.     ביום 10.12.25 פורסם חוזר נציבות שירות המדינה לפיו עובד ששיכל קרוב משפחה מדרגה ראשונה כתוצאה ממלחמת חרבות ברזל- החל מיום 07.10.2023, זכאי לשבעה ימי היעדרות נוספים מידי שנה מעבר לימי החופשה והבחירה העומדים לרשותו.

ב.     פרטים ותנאים נוספים:

a.     הגדרת קרוב: בן, בת, בן/ת זוג, הורה, אח, אחות.

b.     הזכאות החל מיום 01.01.2026 ו/או הפטירה, ולמשך 5 שנים.

c.      ימי ההיעדרות אינם ניתנים לצבירה ולא להעברה משנה לשנה ואינם ניתנים לפדיון.

ג.      בהתאם לחוזר מרכז שלטון מקומי, כל רשות מקומית רשאית לאמץ או שלא לאמץ חוזר זה בהתאם לשיקול דעתה.

]]> https://michallcpa.co.il/2025/12/23/%d7%aa%d7%95%d7%a1%d7%a4%d7%aa-%d7%99%d7%9e%d7%99-%d7%94%d7%99%d7%a2%d7%93%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%9e%d7%a9%d7%a4%d7%97%d7%95%d7%aa-%d7%a9%d7%9b%d7%95%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%9c%d7%97%d7%9e/feed/ 0 תוספת נקודות זיכוי בעד שירות מילואים כלוחם https://michallcpa.co.il/2025/12/23/2221/ https://michallcpa.co.il/2025/12/23/2221/#respond Tue, 23 Dec 2025 10:59:28 +0000 https://michallcpa.co.il/?p=2221 תוספת נקודות זיכוי בעד שירות מילואים כלוחם

א.     ביום 23.11.25 פורסם תיקון לפקודת מ"ה, לפיו ישנה תוספת נקודות זיכויי לחיילי מילואים של עד 4 נקודות בשנה – בהתאם למספר ימי השירות כלוחם בפועל בשנה הקודמת.  

לדוג' עובד ששירת 100 ימי מילואים בשנת 2025 זכאי לתוספת של 3.5 נקודות זיכוי בשנת המס 2026.

ב.      מספר נקודות הזיכוי לתשלום מפורט בחוזר מס הכנסה. לתשומת לב, ישנה הבחנה בין השנים 2026-2027 לבין 2028 והלאה.

ג.       לביצוע החל משכר ינואר 2026.

ד.      נקודות הזיכוי יינתנו בכפוף לאישור שירות מצה"ל בלבד.

ה.      לתשומת לב: מדובר בשירות של לוחמים בלבד.

]]> https://michallcpa.co.il/2025/12/23/2221/feed/ 0 תשלום עבור חופשות מרוכזות לעובדים ששהו במילואים  https://michallcpa.co.il/2025/11/18/%d7%aa%d7%a9%d7%9c%d7%95%d7%9d-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%a8-%d7%97%d7%95%d7%a4%d7%a9%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%a8%d7%95%d7%9b%d7%96%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%a9%d7%a9%d7%94/ https://michallcpa.co.il/2025/11/18/%d7%aa%d7%a9%d7%9c%d7%95%d7%9d-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%a8-%d7%97%d7%95%d7%a4%d7%a9%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%a8%d7%95%d7%9b%d7%96%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%a9%d7%a9%d7%94/#respond Tue, 18 Nov 2025 10:24:15 +0000 https://michallcpa.co.il/?p=2215 בהתאם להחלטת המדינה, ואימוץ ההוראה על ידי השלטון המקומי, אושר לפדות לעובדים ששהו במילואים בימי חופשה מרוכזת (חג הפסח וחג הסוכות בשנים 2024-2025) את ימי החופשה.

כלומר: למרות שהעובדים שהו במילואים וקבלו שכר בגין ימי המילואים, ככל שהם מעוניינים יש לפדות להם את ימי החופשה ולשלם תמורת חופשה בגין ימים אלו.

יצויין כי יש לקבל את אישורם המפורש של העובדים לפדיון ותשלום.

]]> https://michallcpa.co.il/2025/11/18/%d7%aa%d7%a9%d7%9c%d7%95%d7%9d-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%a8-%d7%97%d7%95%d7%a4%d7%a9%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%a8%d7%95%d7%9b%d7%96%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%a9%d7%a9%d7%94/feed/ 0 תוספת נהיגה עצמית ב' לקב"ט https://michallcpa.co.il/2025/09/07/%d7%aa%d7%95%d7%a1%d7%a4%d7%aa-%d7%a0%d7%94%d7%99%d7%92%d7%94-%d7%a2%d7%a6%d7%9e%d7%99%d7%aa-%d7%91-%d7%9c%d7%a7%d7%91%d7%98/ https://michallcpa.co.il/2025/09/07/%d7%aa%d7%95%d7%a1%d7%a4%d7%aa-%d7%a0%d7%94%d7%99%d7%92%d7%94-%d7%a2%d7%a6%d7%9e%d7%99%d7%aa-%d7%91-%d7%9c%d7%a7%d7%91%d7%98/#respond Sun, 07 Sep 2025 09:01:29 +0000 https://michallcpa.co.il/?p=2210 בהתאם לאישור חריג שניתן בתאריך 04 בספטמבר 2025 על ידי משרד האוצר,

ניתן לאשר לקציני ביטחון סדיר תשלום תוספת נהיגה עצמית ב' בהתאם לכללים, כולל לקב"טים המועסקים בשכר בכירים וכולל דרג מנהל אגף.

האישור ניתן רטרו מ-01 בינואר 2026.

]]> https://michallcpa.co.il/2025/09/07/%d7%aa%d7%95%d7%a1%d7%a4%d7%aa-%d7%a0%d7%94%d7%99%d7%92%d7%94-%d7%a2%d7%a6%d7%9e%d7%99%d7%aa-%d7%91-%d7%9c%d7%a7%d7%91%d7%98/feed/ 0 הסכם שכר חדש לעובדים בדירוג המנהלי והמח"ר בשלטון המקומי https://michallcpa.co.il/2025/04/08/%d7%94%d7%a1%d7%9b%d7%9d-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%97%d7%93%d7%a9-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%93%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%92-%d7%94%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%9c%d7%99-%d7%95%d7%94%d7%9e/ https://michallcpa.co.il/2025/04/08/%d7%94%d7%a1%d7%9b%d7%9d-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%97%d7%93%d7%a9-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%93%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%92-%d7%94%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%9c%d7%99-%d7%95%d7%94%d7%9e/#respond Tue, 08 Apr 2025 08:51:23 +0000 https://michallcpa.co.il/?p=1906 בתאריך 31 במרץ 2025 נחתם הסכם קיבוצי החל על עובדים המועסקים על פי הסכמים קיבוציים בדירוגים המנהלי והמח"ר בשלטון המקומי.

להלן עיקרי ההסכם:

  1. הגדלת תוספת המעו"ף / המח"ר.
  2. עדכון סכום התוספת המדורגת.
  3. הפחתת סכום תוספת שקלית 2023.
  4. הוסכם כי תוספת 2001 לא תופחת מהשלמה לשכר המינימום בכל הדרגות (תיקון הסכם קיבוצי 2001).
  5. הוסכם כי תוספת מאמץ כפיים לעובדי אחזקה ולמזכירות בתי הספר לא תופחת מתוספת שקלית אחוזית. כתוצאה מכך, שכרם של עובדים אלו צפוי לגדול.

ההסכם חל על כלל העובדים המועסקים בדירוגים הנ"ל למעט מצילי הים, עובדים המועסקים בוועדות לתכנון ובניה המקבלים תוספת רפורמה וכן למעט סייעות המועסקים על פי הדירוג המנהלי (מועסקות פחות מ-3 ימים בשבוע).

תוכלו לפנות לשמרדנו על מנת לבדוק את תקינות ביצוע ישום הסכם שכר זה והסכמים נוספים.

]]> https://michallcpa.co.il/2025/04/08/%d7%94%d7%a1%d7%9b%d7%9d-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%97%d7%93%d7%a9-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%93%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%92-%d7%94%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%9c%d7%99-%d7%95%d7%94%d7%9e/feed/ 0 הפחתת שכר בשירות הציבורי לכלל העובדים https://michallcpa.co.il/2025/04/08/%d7%94%d7%a4%d7%97%d7%aa%d7%aa-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%91%d7%a9%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%a6%d7%99%d7%91%d7%95%d7%a8%d7%99-%d7%9c%d7%9b%d7%9c%d7%9c-%d7%94%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d/ https://michallcpa.co.il/2025/04/08/%d7%94%d7%a4%d7%97%d7%aa%d7%aa-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%91%d7%a9%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%a6%d7%99%d7%91%d7%95%d7%a8%d7%99-%d7%9c%d7%9b%d7%9c%d7%9c-%d7%94%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d/#respond Tue, 08 Apr 2025 08:44:19 +0000 https://michallcpa.co.il/?p=1904 בתאריך 27 במרץ 2025 נחקק חוק להשגת יעדי התקציב וליישום המדיניות הכלכלית לשנת התקציב 2025.

במסגרת החוק, אושרה הפחתת שכר לכלל עובדי השירות הציבורי.

כזכור, לעובדים המועסקים על פי הסכמים קיבוציים במגזר הציבורי בוצעה הפחתה כבר משכר חודש 12/2024 בשיעור של 2.29%.

כעת, החל משכר חודש אפריל 2025, תבוצע הפחתה בשכר גם לעובדים המועסקים בחוזים אישיים שלא על פי הסכמים קיבוציים. ההפחתה תבוצע בשיעורים שלהלן:

החל משכר חודש אפריל 2025 ועד שכר חודש דצמבר 2025: הפחתה בשיעור של 3.307%.

החל משכר חודש ינואר 2026 ועד שכר חודש ינואר 2026 יעמוד שיעור ההפחתה על 1.2% בלבד.

ההפחתה מבוצעת מרכיבי השכר הפנסיוני ומרכיבי עבודה נוספת.

]]> https://michallcpa.co.il/2025/04/08/%d7%94%d7%a4%d7%97%d7%aa%d7%aa-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%91%d7%a9%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%a6%d7%99%d7%91%d7%95%d7%a8%d7%99-%d7%9c%d7%9b%d7%9c%d7%9c-%d7%94%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d/feed/ 0 הפחתת שכר במגזר הציבורי https://michallcpa.co.il/2024/12/01/%d7%94%d7%a4%d7%97%d7%aa%d7%aa-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%91%d7%9e%d7%92%d7%96%d7%a8-%d7%94%d7%a6%d7%99%d7%91%d7%95%d7%a8%d7%99/ https://michallcpa.co.il/2024/12/01/%d7%94%d7%a4%d7%97%d7%aa%d7%aa-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%91%d7%9e%d7%92%d7%96%d7%a8-%d7%94%d7%a6%d7%99%d7%91%d7%95%d7%a8%d7%99/#respond Sun, 01 Dec 2024 09:38:27 +0000 https://michallcpa.co.il/?p=1848 בתאריך 25 בנובמבר 2024 נחתם הסכם קיבוצי החל על עובדי המדינה, עובדי שלטון מקומי, מועצות דתיות וגופים נוספים במשק, ועניינו – הפחתת שכר לעובדים המועסקים בהסכמים קיבוציים.

ההפחתה ("תיקון פנסיוני"), תבוצע החל משכר חודש דצמבר 2024 בשיעורים שלהלן:

משכורת חודשים 12/2024 ועד 12/2025 – הפחתה בשיעור של 2.29%.

משכורת חודשים 01/2026 ועד 12/2026 – החפתה בשיעור של 1.2%.

ההפחתה תהיה מהשכר הפנסיוני ומרכיבי עבודה נוספת.

]]> https://michallcpa.co.il/2024/12/01/%d7%94%d7%a4%d7%97%d7%aa%d7%aa-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%91%d7%9e%d7%92%d7%96%d7%a8-%d7%94%d7%a6%d7%99%d7%91%d7%95%d7%a8%d7%99/feed/ 0 תשלום כוננות למנהלי מחלקות חינוך https://michallcpa.co.il/2024/11/25/%d7%aa%d7%a9%d7%9c%d7%95%d7%9d-%d7%9b%d7%95%d7%a0%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%9c%d7%99-%d7%9e%d7%97%d7%9c%d7%a7%d7%95%d7%aa-%d7%97%d7%99%d7%a0%d7%95%d7%9a/ https://michallcpa.co.il/2024/11/25/%d7%aa%d7%a9%d7%9c%d7%95%d7%9d-%d7%9b%d7%95%d7%a0%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%9c%d7%99-%d7%9e%d7%97%d7%9c%d7%a7%d7%95%d7%aa-%d7%97%d7%99%d7%a0%d7%95%d7%9a/#respond Mon, 25 Nov 2024 12:24:26 +0000 https://michallcpa.co.il/?p=1839 לאחר המתנה של מספר שנים להחלטה בעניין תגמול כוננות למנהלי מחלקות חינוך, בתאריך 24/11/2024 הוסכם על תגמול מיוחד בגין כוננות למנהלי מחלקות חינוך.

התגמול ישולם לפי 400 ש"ח ליחידה ועד מקסימום 6 יחידות בחודש. אין חובה לשלם תגמול זה למנהלי מחלקות חינוך והוא מותנה באישור מנכ"ל הרשות המקומית.

עם זאת, מנהלי מחלקות חינוך קיימים, שקבלו בתאריך 24/11/2024 תגמול כוננות כיתר עובדי הרשות המקומית, יוכלו להמשיך לקבל תגמול בגין כוננות כל עוד הם מועסקים באותה רשות מקומית בהסכם מנהלי מחלקות חינוך.

חשוב לשים לב כי שכרו של מנהל מחלקת חינוך, כולל תגמול בגין שעות נוספות, כוננות או תגמול מיוחד בגין כוננות לא יעלה על סך השכר המאושר למנהל מחלקת חינוך כפי שנקבע בהסכמים הקיבוציים (אחוז קבוע משכר מנכ"ל הרשות).

 

]]> https://michallcpa.co.il/2024/11/25/%d7%aa%d7%a9%d7%9c%d7%95%d7%9d-%d7%9b%d7%95%d7%a0%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%9c%d7%99-%d7%9e%d7%97%d7%9c%d7%a7%d7%95%d7%aa-%d7%97%d7%99%d7%a0%d7%95%d7%9a/feed/ 0