בחודש יולי 2024 עדכן משרד האוצר את שכרם של הרבש"צים המועסקים ברשויות המקומיות.
שכרם של הרבש"צים העומדים בתנאי הסף, יעודכן ב-3 פעימות: החל מ-01/07/2024 תחול הפעימה הראשונה, החל מ-01/01/2025 תחול הפעימה השניה והחל מ-01/01/2026 תחול הפעימה השלישית בעדכון שכרם.
רבש"צ יקבל את שכרו בתוך טווח השכר שנקבע עבורו בהתאם לתקן הרשות המקומית (קדמי ליבה, קדמי או סמוך גדר).
שכרם של הרבש"צים הינו שכר כולל והם אינם זכאים לקבל תמורה נוספת בגין כוננות / הקפצות ו/או שעות נוספות.
בהתאם להסכם הקיבוצי שנחתם בתאריך 17/07/2023, החל מ-01 בספטמבר 2024 תחול הפעימה השניה של קיצור שבוע העבודה ברשויות המקומיות.
בהתאם לאמור בהסכם הקיבוצי, החל מ-01 בספטמבר 2024, שבוע עבודה לעובד במשרה מלאה יהיה 40 ש"ש, 8 שעות בימים א-ה, 173.33 שעות בחודש.
אם לילד עד גיל שנה, זכאית לקיצור של שעה לכל יום עבודה בנוסף על הקיצור הנ"ל.
רשויות מקומיות הצוברות חופשה ומחלה לפי שעות – עליהן לעדכן את יתרת שעות החופשה והמחלה בהתאם.
כמו כן:
יש לציין כי קיצור שבוע העבודה לא חל על עובדים המועסקים בדירוגים וטרינרים ומנהלי מחלקות חינוך.
בתאריך 01 באוגוסט 2024 פרסם משרד האוצר מתווה לתשלום מענקים לפסיכולוגים המועסקים ברשויות המקומיות.
מטרת המענקים הינה להגדיל את היקף שעות העבודה של הפסיכולוגים בשל המחסור בפסיכולוגים ברשויות המקומיות.
בהתאם למתווה קיימים 4 סוגים של מענקים:
תשלום המענקים והגדלת שיעור המשרה יעשו בהתאם להוראות משרד משרד.
לפרטים נוספים – ניתן לפנות למשרדנו לקבלת יעוץ.
בתאריך 10 ביוני 2024 נחתם הסכם קיבוצי הקובע תוספות שכר למנהלי מחלקות חינוך ברשויות המקומיות.
בהסכם נקבע מתן תוספת שקלית 2024 בסך של 866.47 ש"ח למשרה מלאה, התוספת תינתן רטרו מחודש ינואר 2024.
בנוסף, נקבעו כללים לתשלום מענק חד פעמי וכן עודכנה תקרת השכר לתפקידים מסוימים.
יש לשים לב, כי קיצור שבוע העבודה ל-40 ש"ח שיושם ברשויות המקומיות ב-2 פעימות, לא חל על מנהלי מחלקות חינוך, והם נדרשים להמשיך לעבוד 42 ש"ש במשרה מלאה.
בתאריך 02 במרץ 2023 משרד האוצר וההסתדרות הגיעו להסכמות על הסכם קיבוצי חדש במגזר הציבורי המעלה את שכרם של העובדים המינהליים ועובדים נוספים, ומעניק הטבות שכר נוספות.
להלן עיקרי הסכם המסגרת:
ההסכם כאמור חל רק על עובדים המועסקים בהסכם קיבוצי ולא על עובדים המועסקים בחוזה אישי.
החל מחודש אוגוסט 2022 חלה רפורמת "דרך שווה" ששינתה את תעריפי הנסיעה בתחבורה הציבורית.
בתאריך 28 בדצמבר 2022, עדכן מרכז שלטון מקומי כי הוסכם עם הסתדרות המעוף שתעריפי הרפורמה יחולו על עובדים שיקלטו לעבודה החל מ-01 בינואר 2023. בהתייחס לעובדים שנקלטו לעבודה עד לתאריך 31 בדצמבר 2022, הם יהיו זכאים להחזר הוצאות נסיעה לפי הגבוה מבין השנים:
א. תשלום החזר הוצאות נסיעה לפי תעריפי הרפורמה
ב. תשלום החזר הוצאות נסיעה לפי הסכום ששולם ערב הרפורמה בניכוי 14.5%.
עוד צוין, כי עובדים שתאריך תחילת העבודה שלהם הוא עד לחודש 12/2015 ובוצעה להם הפחתה בהחזר הוצאות הנסיעה בשנת 2016 (הפחתה של 14.5%) – לא יבוצע כפל ניכוי.
לדוגמה:
עובד במ.א. קבל החזר הוצאות נסיעה עד לחודש 12/2015 בסכום של 1,000 ₪.
בעקבות הרפורמה בתחבורה הציבוריצ, החל מחודש 01/2016 תעריף חופשי חודשי מביתו למקום העבודה הינו בסך של 400 ₪, ובעקבות רפורמת "דרך שווה" תעריף חופשי חודשי עודכן ל-300 ₪.
בהתאם להוראות הממונה על השכר, סכום החזר הוצאות הנסיעה לא יפחת ביותר מ-14.5%, ועל כן, העובד היה זכאי החל מחודש 01/2016 להחזר הוצאות נסיעה בסכום של 855 ₪ (לאחר הפחתה של 14.5%, ובכפוף לחתימה על הצהרה כי עלות הנסיעה עבורו גבוהה מתעריף תחבורה ציבורית), ובחודש 8/2022 לא תבוצע הפחתה נוספת.
בתאריך 30 באוקטובר 2022 חתמה שרת הכלכלה והתעשייה על צו הרחבה המרחיב את תכולתו של ההסכם הקיבוצי מיום 12 במאי 2022 על עובדים סוציאליים המועסקים על ידי נותני שירותים, לפי התקשרויות של המדינה, ותפקידם כעובדים סוציאליים נדרש כמפורט במכרזים של משרדי הממשלה, ועל מעסיקיהם.
תחילתו של הצו החל מחודש ינואר 2023 (בעוד כחודשיים), והוא משנה מן היסוד את שכרם של העובדים הסוציאליים.
בנוסף לשינוי השכר, העובדים הסוציאליים יהיו זכאים ל"תוספת מעבר", שהינה תוספת בגין הפרש בין השכר הנוכחי לשכר ערב חתימת ההסכם, וזאת רטרו מחודש יולי 2021 (18 חודשים).
אם אתם מעסיקים עובדים סוציאליים, אנו מזמינים אתכם לפנות אלינו לקבלת הצעת מחיר לסיוע ביישום ההסכם הקיבוצי על עובדיכם, וחישוב תוספת המעבר.
מתלבטים? מוזמנים ליצור קשר ונחזור אליכם בהקדם.
בהחלטת וועדת מעקב מיום 19 ביולי 2022 נקבע כי ברשימת התפקידים המנויים בסעיף 9(א) להסכם הקיבוצי מיום 13.06.2016 יתווספו התפקידים GIS ומתכנן ערים, כך שמתח הדרגות התואם את תפקידם הוא: +37-41 / +7-11
בתאריך 01 באוגוסט 2022, אושרה ע"י מר יוני פת – סגן בכיר לממונה על השכר, מכסת ק"מ של עד 20,000 ק"מ בשנה למנכ"לי רשויות מקומיות המקבלים תשלום החזר הוצאות אחזקת רכב (ואינם מקבלים רכב צמוד מהרשות). זאת, בעקבות טענות שעלו מצד מנכ"לי הרשויות המקומיות כי הם נדרשים לנסיעות רבות מתוקף תפקידם וכי מכסת הק"מ הקיימת אינה בהלימה לכמות הנסיעות שהם מבצעים.
באישור פורט כי יש לעמוד בתנאים שלהלן:
האישור הינו למנכ"לי הרשויות בלבד, ולא חל על בעלי תפקידים אחרים.