בתאריך 01 באפריל 2025 נחתם הסכם קיבוצי בין ממשלת ישראל, מרכז השלטון המקומי, שלש הערים הגדולות וגופים שונים נוספים לבין ההסתדרות, הקובע שכר בסיס חדש וכן תוספות שכר חדשות לפסיכולוגים המועסקים במגזר הציבורי – בגופים החתומים על ההסכם.

על פי ההסכם, שכר היסוד יקבע על פי רמתם המקצועית כפי שרשומה בפנקס הפסיכולוגים, תוספת הוותק תקבע בהתאם לסך שנות הוותק במועד המעבר (01/01/2025), ובהתאם לוותק צבאי וותק מקצועי שנרכשו לאחר מועד המעבר. כמו כן נקבעו תוספות פנסיוניות נוספות לפי תפקיד ולפי הנתונים האישיים של הפסיכולוג. כדוגמת: תוספת ניהול, תוספת אחריות, תוספת דוקטורט ותוספת שמירת שכר.

תחולת ההסכם היא ממשכורת חודש מאי 2025 רטרו מתחילת שנת 2025.

בהתייחס לעובדים בפנסיה תקציבית, נקבע בהסכם כי יש לבצע סימולציות שכר לפי ההסכם החדש ולפי ההסכם הקיים היום עם עדכון תוספת אחוזית 2024, זאת במטרה לבחון את שיעור הגידול בשכר הפנסיוני במעבר להסכם החדש. יתכנו מקרים ספציפיים בהם יהיה עדיף לפסיכולוג המבוטח בפנסיה תקציבית להישאר בדירוג הפסיכולוגים "הישן" ללא מעבר להסכם החדש.

לפיכך, בטרם מעבר להסכם פסיכולוגים "החדש" יש לבחון את כלל ההשלכות הנובעות מיישום ההסכם הקיבוצי על עובדים המבוטחים בפנסיה התקציבית (בדגש על עובדים שעתידים לפרוש בשנים הקרובות).

לכל שאלה ועריכת סימולציה, תוכלו לפנות למשרדנו.

בתאריך 31 במרץ 2025 נחתם הסכם קיבוצי החל על עובדים המועסקים על פי הסכמים קיבוציים בדירוגים המנהלי והמח"ר בשלטון המקומי.

להלן עיקרי ההסכם:

1. הגדלת תוספת המעו"ף / המח"ר.
2. עדכון סכום התוספת המדורגת.
3. הפחתת סכום תוספת שקלית 2023.
4. הוסכם כי תוספת 2001 לא תופחת מהשלמה לשכר המינימום בכל הדרגות (תיקון הסכם קיבוצי 2001).
5. הוסכם כי תוספת מאמץ כפיים לעובדי אחזקה ולמזכירות בתי הספר לא תופחת מתוספת שקלית אחוזית. כתוצאה מכך, שכרם של עובדים אלו צפוי לגדול.

ההסכם חל על כלל העובדים המועסקים בדירוגים הנ"ל למעט מצילי הים, עובדים המועסקים בוועדות לתכנון ובניה המקבלים תוספת רפורמה וכן למעט סייעות המועסקים על פי הדירוג המנהלי (מועסקות פחות מ-3 ימים בשבוע).

תוכלו לפנות לשמרדנו על מנת לבדוק את תקינות ביצוע ישום הסכם שכר זה והסכמים נוספים.

בתאריך 27 במרץ 2025 נחקק חוק להשגת יעדי התקציב וליישום המדיניות הכלכלית לשנת התקציב 2025.

במסגרת החוק, אושרה הפחתת שכר לכלל עובדי השירות הציבורי.

כזכור, לעובדים המועסקים על פי הסכמים קיבוציים במגזר הציבורי בוצעה הפחתה כבר משכר חודש 12/2024 בשיעור של 2.29%.

כעת, החל משכר חודש אפריל 2025, תבוצע הפחתה בשכר גם לעובדים המועסקים בחוזים אישיים שלא על פי הסכמים קיבוציים. ההפחתה תבוצע בשיעורים שלהלן:

החל משכר חודש אפריל 2025 ועד שכר חודש דצמבר 2025: הפחתה בשיעור של 3.307%.

החל משכר חודש ינואר 2026 ועד שכר חודש ינואר 2026 יעמוד שיעור ההפחתה על 1.2% בלבד.

ההפחתה מבוצעת מרכיבי השכר הפנסיוני ומרכיבי עבודה נוספת.

בתאריך 25 בנובמבר 2024 נחתם הסכם קיבוצי החל על עובדי המדינה, עובדי שלטון מקומי, מועצות דתיות וגופים נוספים במשק, ועניינו – הפחתת שכר לעובדים המועסקים בהסכמים קיבוציים.

ההפחתה ("תיקון פנסיוני"), תבוצע החל משכר חודש דצמבר 2024 בשיעורים שלהלן:

משכורת חודשים 12/2024 ועד 12/2025 – הפחתה בשיעור של 2.29%.

משכורת חודשים 01/2026 ועד 12/2026 – החפתה בשיעור של 1.2%.

ההפחתה תהיה מהשכר הפנסיוני ומרכיבי עבודה נוספת.

לאחר המתנה של מספר שנים להחלטה בעניין תגמול כוננות למנהלי מחלקות חינוך, בתאריך 24/11/2024 הוסכם על תגמול מיוחד בגין כוננות למנהלי מחלקות חינוך.

התגמול ישולם לפי 400 ש"ח ליחידה ועד מקסימום 6 יחידות בחודש. אין חובה לשלם תגמול זה למנהלי מחלקות חינוך והוא מותנה באישור מנכ"ל הרשות המקומית.

עם זאת, מנהלי מחלקות חינוך קיימים, שקבלו בתאריך 24/11/2024 תגמול כוננות כיתר עובדי הרשות המקומית, יוכלו להמשיך לקבל תגמול בגין כוננות כל עוד הם מועסקים באותה רשות מקומית בהסכם מנהלי מחלקות חינוך.

חשוב לשים לב כי שכרו של מנהל מחלקת חינוך, כולל תגמול בגין שעות נוספות, כוננות או תגמול מיוחד בגין כוננות לא יעלה על סך השכר המאושר למנהל מחלקת חינוך כפי שנקבע בהסכמים הקיבוציים (אחוז קבוע משכר מנכ"ל הרשות).

בחודש יולי 2024 עדכן משרד האוצר את שכרם של הרבש"צים המועסקים ברשויות המקומיות.

שכרם של הרבש"צים העומדים בתנאי הסף, יעודכן ב-3 פעימות: החל מ-01/07/2024 תחול הפעימה הראשונה, החל מ-01/01/2025 תחול הפעימה השניה והחל מ-01/01/2026 תחול הפעימה השלישית בעדכון שכרם.

רבש"צ יקבל את שכרו בתוך טווח השכר שנקבע עבורו בהתאם לתקן הרשות המקומית (קדמי ליבה, קדמי או סמוך גדר).

שכרם של הרבש"צים הינו שכר כולל והם אינם זכאים לקבל תמורה נוספת בגין כוננות / הקפצות ו/או שעות נוספות.

בהתאם להסכם הקיבוצי שנחתם בתאריך 17/07/2023, החל מ-01 בספטמבר 2024 תחול הפעימה השניה של קיצור שבוע העבודה ברשויות המקומיות.

בהתאם לאמור בהסכם הקיבוצי, החל מ-01 בספטמבר 2024, שבוע עבודה לעובד במשרה מלאה יהיה 40 ש"ש, 8 שעות בימים א-ה, 173.33 שעות בחודש.

אם לילד עד גיל שנה, זכאית לקיצור של שעה לכל יום עבודה בנוסף על הקיצור הנ"ל.

רשויות מקומיות הצוברות חופשה ומחלה לפי שעות – עליהן לעדכן את יתרת שעות החופשה והמחלה בהתאם.

כמו כן:

1. קיצור שבוע העבודה במדינה, יושם בפעימה אחת. החל מתאריך 01/04/2024 קוצר שבוע העבודה מ-42 ל-40 ש"ש.
2. בהתאם להוראות משרד האוצר, גם לתאגידים עירוניים ולתאגידי מים ניתנה האפשרות לקצר את שבוע העבודה ל-40 שעות שבועיות למשרה מלאה, וזאת בהתאם ליכולת תקציבית של התאגיד, והחל מחודש אוקטובר 2024.

יש לציין כי קיצור שבוע העבודה לא חל על עובדים המועסקים בדירוגים וטרינרים ומנהלי מחלקות חינוך.

בתאריך 01 באוגוסט 2024 פרסם משרד האוצר מתווה לתשלום מענקים לפסיכולוגים המועסקים ברשויות המקומיות.

מטרת המענקים הינה להגדיל את היקף שעות העבודה של הפסיכולוגים בשל המחסור בפסיכולוגים ברשויות המקומיות.

בהתאם למתווה קיימים 4 סוגים של מענקים:

1. מענק לפסיכולוגים המגדילים את שיעור משרתם.
2. מענק לפסיכולוגים המועסקים ב-100% משרה ומבצעים שעות נוספות מעבר לממוצע השעות הנוספות שהועסקו בתקופה שקדמה למתווה.
3. מענק לפסיכולוגים מתמחים.
4. מענק לפסיכולוגים "מתמידים" – פסיכולוגים שהועסקו בכל תקופת המתווה והיקף משרתם לא פחת מהיקף המשרה בו הועסקו ב-01 באוגוסט 2024.

תשלום המענקים והגדלת שיעור המשרה יעשו בהתאם להוראות משרד משרד.

לפרטים נוספים – ניתן לפנות למשרדנו לקבלת יעוץ.

בתאריך 10 ביוני 2024 נחתם הסכם קיבוצי הקובע תוספות שכר למנהלי מחלקות חינוך ברשויות המקומיות.

בהסכם נקבע מתן תוספת שקלית 2024 בסך של 866.47 ש"ח למשרה מלאה, התוספת תינתן רטרו מחודש ינואר 2024.

בנוסף, נקבעו כללים לתשלום מענק חד פעמי וכן עודכנה תקרת השכר לתפקידים מסוימים.

יש לשים לב, כי קיצור שבוע העבודה ל-40 ש"ח שיושם ברשויות המקומיות ב-2 פעימות, לא חל על מנהלי מחלקות חינוך, והם נדרשים להמשיך לעבוד 42 ש"ש במשרה מלאה.