עדכונים ומאמרים

עדכונים שוטפים ומאמרים על הסכמים קיבוציים,
צווי הרחבה ונושאים נוספים
בתחום השכר והון אנושי

הסכם שכר חדש לעובדים בדירוג המנהלי והמח"ר בשלטון המקומי

בתאריך 31 במרץ 2025 נחתם הסכם קיבוצי החל על עובדים המועסקים על פי הסכמים קיבוציים בדירוגים המנהלי והמח"ר בשלטון המקומי.

להלן עיקרי ההסכם:

  1. הגדלת תוספת המעו"ף / המח"ר.
  2. עדכון סכום התוספת המדורגת.
  3. הפחתת סכום תוספת שקלית 2023.
  4. הוסכם כי תוספת 2001 לא תופחת מהשלמה לשכר המינימום בכל הדרגות (תיקון הסכם קיבוצי 2001).
  5. הוסכם כי תוספת מאמץ כפיים לעובדי אחזקה ולמזכירות בתי הספר לא תופחת מתוספת שקלית אחוזית. כתוצאה מכך, שכרם של עובדים אלו צפוי לגדול.

ההסכם חל על כלל העובדים המועסקים בדירוגים הנ"ל למעט מצילי הים, עובדים המועסקים בוועדות לתכנון ובניה המקבלים תוספת רפורמה וכן למעט סייעות המועסקים על פי הדירוג המנהלי (מועסקות פחות מ-3 ימים בשבוע).

תוכלו לפנות לשמרדנו על מנת לבדוק את תקינות ביצוע ישום הסכם שכר זה והסכמים נוספים.

הפחתת שכר בשירות הציבורי לכלל העובדים

בתאריך 27 במרץ 2025 נחקק חוק להשגת יעדי התקציב וליישום המדיניות הכלכלית לשנת התקציב 2025.

במסגרת החוק, אושרה הפחתת שכר לכלל עובדי השירות הציבורי.

כזכור, לעובדים המועסקים על פי הסכמים קיבוציים במגזר הציבורי בוצעה הפחתה כבר משכר חודש 12/2024 בשיעור של 2.29%.

כעת, החל משכר חודש אפריל 2025, תבוצע הפחתה בשכר גם לעובדים המועסקים בחוזים אישיים שלא על פי הסכמים קיבוציים. ההפחתה תבוצע בשיעורים שלהלן:

החל משכר חודש אפריל 2025 ועד שכר חודש דצמבר 2025: הפחתה בשיעור של 3.307%.

החל משכר חודש ינואר 2026 ועד שכר חודש ינואר 2026 יעמוד שיעור ההפחתה על 1.2% בלבד.

ההפחתה מבוצעת מרכיבי השכר הפנסיוני ומרכיבי עבודה נוספת.

הפחתת שכר במגזר הציבורי

בתאריך 25 בנובמבר 2024 נחתם הסכם קיבוצי החל על עובדי המדינה, עובדי שלטון מקומי, מועצות דתיות וגופים נוספים במשק, ועניינו – הפחתת שכר לעובדים המועסקים בהסכמים קיבוציים.

ההפחתה ("תיקון פנסיוני"), תבוצע החל משכר חודש דצמבר 2024 בשיעורים שלהלן:

משכורת חודשים 12/2024 ועד 12/2025 – הפחתה בשיעור של 2.29%.

משכורת חודשים 01/2026 ועד 12/2026 – החפתה בשיעור של 1.2%.

ההפחתה תהיה מהשכר הפנסיוני ומרכיבי עבודה נוספת.

תשלום כוננות למנהלי מחלקות חינוך

לאחר המתנה של מספר שנים להחלטה בעניין תגמול כוננות למנהלי מחלקות חינוך, בתאריך 24/11/2024 הוסכם על תגמול מיוחד בגין כוננות למנהלי מחלקות חינוך.

התגמול ישולם לפי 400 ש"ח ליחידה ועד מקסימום 6 יחידות בחודש. אין חובה לשלם תגמול זה למנהלי מחלקות חינוך והוא מותנה באישור מנכ"ל הרשות המקומית.

עם זאת, מנהלי מחלקות חינוך קיימים, שקבלו בתאריך 24/11/2024 תגמול כוננות כיתר עובדי הרשות המקומית, יוכלו להמשיך לקבל תגמול בגין כוננות כל עוד הם מועסקים באותה רשות מקומית בהסכם מנהלי מחלקות חינוך.

חשוב לשים לב כי שכרו של מנהל מחלקת חינוך, כולל תגמול בגין שעות נוספות, כוננות או תגמול מיוחד בגין כוננות לא יעלה על סך השכר המאושר למנהל מחלקת חינוך כפי שנקבע בהסכמים הקיבוציים (אחוז קבוע משכר מנכ"ל הרשות).

 

שכר רבש"צ

בחודש יולי 2024 עדכן משרד האוצר את שכרם של הרבש"צים המועסקים ברשויות המקומיות.

שכרם של הרבש"צים העומדים בתנאי הסף, יעודכן ב-3 פעימות: החל מ-01/07/2024 תחול הפעימה הראשונה, החל מ-01/01/2025 תחול הפעימה השניה והחל מ-01/01/2026 תחול הפעימה השלישית בעדכון שכרם.

רבש"צ יקבל את שכרו בתוך טווח השכר שנקבע עבורו בהתאם לתקן הרשות המקומית (קדמי ליבה, קדמי או סמוך גדר).

שכרם של הרבש"צים הינו שכר כולל והם אינם זכאים לקבל תמורה נוספת בגין כוננות / הקפצות ו/או שעות נוספות.

קיצור שבוע העבודה ל-40 ש"ש במגזר הציבורי

בהתאם להסכם הקיבוצי שנחתם בתאריך 17/07/2023, החל מ-01 בספטמבר 2024 תחול הפעימה השניה של קיצור שבוע העבודה ברשויות המקומיות.

בהתאם לאמור בהסכם הקיבוצי, החל מ-01 בספטמבר 2024, שבוע עבודה לעובד במשרה מלאה יהיה 40 ש"ש, 8 שעות בימים א-ה, 173.33 שעות בחודש.

אם לילד עד גיל שנה, זכאית לקיצור של שעה לכל יום עבודה בנוסף על הקיצור הנ"ל.

רשויות מקומיות הצוברות חופשה ומחלה לפי שעות – עליהן לעדכן את יתרת שעות החופשה והמחלה בהתאם.

כמו כן:

  1. קיצור שבוע העבודה במדינה, יושם בפעימה אחת. החל מתאריך 01/04/2024 קוצר שבוע העבודה מ-42 ל-40 ש"ש.
  2. בהתאם להוראות משרד האוצר, גם לתאגידים עירוניים ולתאגידי מים ניתנה האפשרות לקצר את שבוע העבודה ל-40 שעות שבועיות למשרה מלאה, וזאת בהתאם ליכולת תקציבית של התאגיד, והחל מחודש אוקטובר 2024.

יש לציין כי קיצור שבוע העבודה לא חל על עובדים המועסקים בדירוגים וטרינרים ומנהלי מחלקות חינוך.

הסכם שכר – מענקים לפסיכולוגים

בתאריך 01 באוגוסט 2024 פרסם משרד האוצר מתווה לתשלום מענקים לפסיכולוגים המועסקים ברשויות המקומיות.

מטרת המענקים הינה להגדיל את היקף שעות העבודה של הפסיכולוגים בשל המחסור בפסיכולוגים ברשויות המקומיות.

בהתאם למתווה קיימים 4 סוגים של מענקים:

  1. מענק לפסיכולוגים המגדילים את שיעור משרתם.
  2. מענק לפסיכולוגים המועסקים ב-100% משרה ומבצעים שעות נוספות מעבר לממוצע השעות הנוספות שהועסקו בתקופה שקדמה למתווה.
  3. מענק לפסיכולוגים מתמחים.
  4. מענק לפסיכולוגים "מתמידים" – פסיכולוגים שהועסקו בכל תקופת המתווה והיקף משרתם לא פחת מהיקף המשרה בו הועסקו ב-01 באוגוסט 2024.

תשלום המענקים והגדלת שיעור המשרה יעשו בהתאם להוראות משרד משרד.

לפרטים נוספים – ניתן לפנות למשרדנו לקבלת יעוץ.

הסכם מנהלי מחלקות חינוך

בתאריך 10 ביוני 2024 נחתם הסכם קיבוצי הקובע תוספות שכר למנהלי מחלקות חינוך ברשויות המקומיות.

בהסכם נקבע מתן תוספת שקלית 2024 בסך של 866.47 ש"ח למשרה מלאה, התוספת תינתן רטרו מחודש ינואר 2024.

בנוסף, נקבעו כללים לתשלום מענק חד פעמי וכן עודכנה תקרת השכר לתפקידים מסוימים.

יש לשים לב, כי קיצור שבוע העבודה ל-40 ש"ח שיושם ברשויות המקומיות ב-2 פעימות, לא חל על מנהלי מחלקות חינוך, והם נדרשים להמשיך לעבוד 42 ש"ש במשרה מלאה.

הסכם מסגרת חדש במגזר הציבורי

בתאריך 02 במרץ 2023 משרד האוצר וההסתדרות הגיעו להסכמות על הסכם קיבוצי חדש במגזר הציבורי המעלה את שכרם של העובדים המינהליים ועובדים נוספים, ומעניק הטבות שכר נוספות.

להלן עיקרי הסכם המסגרת:

  1. העלאת שכר – על ידי מתן תוספת שקלית ותוספת אחוזית, תוספות אלו יינתנו בפעימות משנת 2023 ולאורך תקופת ההסכם.
  2. מתן מענק חד פעמי לקראת חג הפסח בסך של 6,000 ש"ח.
  3. קיצור שבוע העבודה ל-40 שעות שבועיות (במקום 42 שעות שבועיות). קיצור זה יחול בפעימות: בחודש יוני 2023 – קיצור ל-41 ש"ש, ובחודש ינואר 2025 – קיצור ל-40 ש"ש.
  4. נקבעה מסגרת עלות לסקטורים ולתפקידים ספציפיים (כדוגמת: פסיכולוגים, עובדים סוציאלים, אחים ואחיות ועוד). כמו כן, סוכמו עקרונות לרפורמה בשכר הסייעות שתקראנה: "תומכות חינוך".
  5. הגבלת מכסת העסקת עובדים בחוזים אישיים (נכון להיום, רשות מקומית מוגבלת בהעסקת עובדים בחוזים אישיים בשיעור של עד 5% בדרך כלל מכלל העובדים ברשות).

ההסכם כאמור חל רק על עובדים המועסקים בהסכם קיבוצי ולא על עובדים המועסקים בחוזה אישי.

עודכנו טבלאות שכר לעובדים בתאגידי מים ובתאגידים עירוניים

בתאריך 28 בפברואר 2023 פורסמו טבלאות השכר המעודכנות לעובדים שאינם בכירים המועסקים בתאגידי מים ובתאגידים עירוניים (בשל עליית המדד בשנת 2022).

כמו כן, משרד האוצר קבע כי תקציב הקידום יעמוד השנה על 6% מתקציב השכר.

פרק תהילים לזכות החטופים שישובו במהרה לביתם

שִׁיר, לַמַּעֲלוֹת: אֶשָּׂא עֵינַי, אֶל-הֶהָרִים מֵאַיִן, יָבֹא עֶזְרִי. עֶזְרִי, מֵעִם יְהוָה עֹשֵׂה, שָׁמַיִם וָאָרֶץ. אַל-יִתֵּן לַמּוֹט רַגְלֶךָ; אַל-יָנוּם, שֹׁמְרֶךָ. הִנֵּה לֹא-יָנוּם, וְלֹא יִישָׁן שׁוֹמֵר, יִשְׂרָאֵל.
יְהוָה שֹׁמְרֶךָ; יְהוָה צִלְּךָ, עַל-יַד יְמִינֶךָ. יוֹמָם, הַשֶּׁמֶשׁ לֹא-יַכֶּכָּה; וְיָרֵחַ בַּלָּיְלָה. יְהוָה, יִשְׁמָרְךָ מִכָּל-רָע: יִשְׁמֹר, אֶת-נַפְשֶׁךָ. יְהוָה, יִשְׁמָר-צֵאתְךָ וּבוֹאֶךָ מֵעַתָּה, וְעַד-עוֹלָם.

אַחֵינוּ כָּל בֵּית יִשְׂרָאֵל הַנְּתוּנִים בַּצָּרָה וּבַשִּׁבְיָה הָעוֹמְדִים בֵּין בַּיָּם וּבֵין בַּיַּבָּשָׁה הַמָּקוֹם יְרַחֵם עֲלֵיהֶם וְיוֹצִיאֵם מִצָּרָה לִרְוָחָה וּמֵאֲפֵלָה לְאוֹרָה וּמִשִּׁעְבּוּד לִגְאֻלָּה הָשָׁתָא בַּעֲגָלָא וּבִזְמַן קָרִיב
וְנֹאמַר אָמֵן