חודש דיווח: מרץ 2026
📢 דגשים מרכזיים לחודש זה
- מרכז השלטון המקומי פרסם הנחיות לגבי תשלום שכר לעובדים שלא נכחו בעקבות המלחמה. תשלום השכר לעובדים המפורטים להלן הינו מקדמה.
- פורסמו הבנות המתגבשות בין ההסתדרות ובין משרד האוצר לתגמול עובדים שנמנע מהם לעבוד בשם מלחמת "שאגת הארי".
- ימי חופשה על חשבון המעסיק.
- הנחיות לתשלום שכר בגין מלחמת שאגת הארי :
💰 שכר לעובדים בביצוע פעיל
- עובדים שהגיעו לעבודה / עבדו מהבית: תשלום שכר מלא לרבות תשלום בעבור עבודה בשעות נוספות בכפוף לביצוע בפועל ובכפוף לאישור.
- שעות כוננות: תשלום עבור שעות כוננות אפשרי רק לעובדים שהגיעו פיזית. אין לשלם כוננות עבור יום עבודה מהבית.
- עבודה מחו"ל: אין לבצע עבודה מהבית מחו"ל.
💵 הנחיות לתשלום מקדמות (100% שכר פנסיוני)
עובדים שלא עבדו מאחת הסיבות הבאות יקבלו מקדמה בסך 100% מהשכר הפנסיוני, ללא רכיבי עבודה נוספת:
- עובדים ששהו בחו"ל מעבר לחופשה שתוכננה.
- עובדים שלא נקראו לעבודה ע"י המעסיק ולא נדרשו לעבוד ממקום העבודה או מרחוק.
- עובדים שלא עבדו בשל היותם הורה לילד עד גיל 14, או קרוב של אדם עם מוגבלות (בהתאם לכללים שהיו במסגרת ההסכם עם כלביא).
- אחזקת רכב: במסגרת המקדמות ניתן לשלם אחזקת רכב כרגיל ולבצע התחשבנות בסוף השנה.
🚫 עובדים שאינם זכאים לשכר
- סירוב לעבודה: יתר העובדים שנקראו לעבודה וסירבו שלא מסיבה מוצדקת – לא זכאים לשכר.
- שמרטפיות: הורים לילדים עד גיל 14 שהרשות סיפקה עבורם שמרטפיות נכללים בהוראה זו ולא יהיו זכאים לשכר במידה ולא הגיעו.
👩🏫 תמריץ אי-היעדרות לתומכות חינוך
- זכאות: אין זכאות לתמריץ במקרה שלא עבדו (גם למידה מרחוק אינה מזכה בתמריץ בגין ימים אלו).
- עבודה בשמרטפיות: תומכת חינוך שנדרשה להגיע לעבודה כשמרטפית או לכל פעילות אחרת – תקבל תמריץ באופן יחסי למספר ימי העבודה, גם אם יום העבודה הינו קצר מהרגיל.
- מענק שנתי: לצורך חישוב מענק אי-היעדרות השנתי, לא יילקח בחישוב היעדרות בשל המלחמה.
2. הבנות מתגבשות לתגמול העובדים שנמנע מהם לעבוד בשל המלחמה
📑בימים אלו מתגבש מתווה לגבי סכום הפיצוי הסופי, הפרטים עדיין אינם סופיים ועשויים להשתנות עד לחתימת הסכם קיבוצי.
להלן פרטי המתווה:
- אחוז השכר בהתאם לאוכלוסיית העובדים:
| שבועות 1 -2 (28/2-14/03) | שבועות 3 -4 (15/03- 28/03) | שבוע חמישי (29/03-31/03) | |
| עובדים שמקום עבודתם נסגר | 100% | 80% | יחולו הכללים של "חופשה מרוכזת" בחג הפסח. ואם לא נהוג חופשה מרוכזת בחג – יחולו הכללים כמו השבועות 3-4. |
| אוכלוסיות מיוחדות (הורים לילדים עד גיל 14, אנשים עם מוגבלויות) | 90% | 75% | |
| עיכוב בחזרה מחו"ל | 80% | 50% | |
| נסיבות ביטחוניות אחרות | 60% | 50% | |
| מפונים (עד 8 ימים מיום הפינוי) | 100% | 100% | |
| עובדים שסירבו להגיע למקום עבודתם | 0% | 0% | 0% |
דגשים נוספים:
- חופשה מרוכזת – ככל ונהוג במקום העבודה חופשה מרוכזת בחוה"מ פסח היא תחול כרגיל.
- יום החופשה ההסכמי ביום 31/03/2026 יידחה למועד אחר (ככל הנראה לחודש אוגוסט 2026).
- יתאפשר לעובדים להיכנס ליתרת חופשה שלילית של ימי חופשה.
- תאגידים עירוניים, תאגידי מים ורשויות ניקוז יוכלו ככל הנראה להחיל עליהם את המתווה הנ"ל. הנחיות משלימות לתאגידים עירוניים ותאגידי מים יצאו בימים הקרובים.
- מאחר וההבנות הנ"ל טרם נחתמו בהסכם קיבוצי, בשלב זה יש לשלם מקדמות בשיעור 100% מהשכר כפי שפורט בסעיף 1 לעיל.
3. ימי חופשה מיוחדים (מרץ 2026)
📅 בהתאם להסכם הקיבוצי כלל העובדים בדירוג ודרגה זכאים לשני ימי חופשה נוספים בחודש מרץ:
- 03/03/2026 (י"ד באדר) (פורים).
- 31/03/2026 (י"ג בניסן) יום לפני ערב פסח – בהתאם למתווה המתגבש יום החופשה יידחה למועד אחר.
- עבודה בתאריך 03/03/2026 י"ד באדר: עובדים שנדרשו לעבוד בתאריך זה, הרשות יכולה לאשר להם יום חופשה חלופי. במקרים בהם הועסקו מעל 20% ממצבת העובדים – יש לקבל אישור פרטני ממשרד האוצר עבור מתן יום חלופי.